未雨绸，
青蛙效应适于个人反&，要避免“温水煮ุ蛙”现象，首先要具备危机意识，企业才不至于在战略๓上迷失方向。在最高管理层具备危机意识的基础上，提高员工ื对危机发生的警惕性，使每位员工都具备居安思危的思想，企业要善于将这种危机意识，使危机管理能ม够落实到每位员工ื的实际行动中，做到防微杜渐、临ภ危不乱。一个人就像一个ฐ公司，如果他陶醉在已有的“卓越”中，那么他就只会走下坡路。可口可乐，作为ฦ世界ศ软饮料行业的最卓越的公司，当robertogoizueta接任可口可乐的ceo时，他向高层主ว管们提出了这么几个问题：
如果事情太多，一同做事时上司将繁重的任务都交给你做，或者分配大部分工ื作给你，这时候，你就要看情况了。能够在工作时间内做完自然没话可说，如果加班加点拼命苦干累得要死要活的话，你就得动些心思维护自己的正当权益了。不妨请个ฐ中间人从中代为周旋，或从其他角度委婉地提醒上司，这样才不至于白白成为ฦ别人利用的工ื具。
此外，一旦遇上人事问题，你的态度最好是保持中立、客观。
而自己触碰自己้，也是替代行为的一种。有时，当我们遭遇挫败、感到เ羞耻以致情绪不稳定时，无意识地借助碰触自己的身体安慰自己้，情绪便能随之安定下来。
在这些行为中ณ，也包含了“玩弄头发、拉扯头发”。当情绪不稳定时，有些人常会出现这些小动作。没有爱人的人，很渴望有人对自己说一些温柔的话语，就会借助不停地玩弄自己的头发来得到慰藉。
积极乐่观，热爱生活。他们通常具有很强的攻击性，而且拼劲十足，在竞争中成功的可能性很大。而且这类人也比较理智，属于拿得起放得下的类型。
喜爱打网球的人
这类型的人本身非常重视人情，期待所有的事都能ม靠人情的力量来解决；但是世人并非都认同此种想法。他们似乎不清楚何谓公事公办，无法将人情从现实中ณ区分出来，同时也缺乏็区分的理性。在他们心中常存有“既ຂ然我们关系这么好，他应该会帮忙”的天真想法，因而常常导致失败的命运。
举例来说，热恋中的情侣，给人的感觉虽然如胶似漆，非常亲密，但还需适度地保持一点距离较好，这样恋情才会长久ื持续下去。但是偏爱老歌的人，常看不清楚这一点，自以为是地认为ฦ，无论何时何地都要求自己้和另一半在身心方面皆为一体，彼此心灵相通，而沉浸ฤ于自己所编织的罗曼蒂克的幻想中。
一般而言，这类型的人认为ฦ，在允许的范围之ใ内，一些无伤大雅、不影响大局的小事，可以尽可能ม地去配合他人的步调，无须事事斤斤计较，而引起不必要的摩擦。这样不仅可以营造气氛的和谐祥乐，而且自己้也会成为受欢迎的人物。比起老是用对他人品头论足、愤世嫉俗的态度与人相处，这种可是简单快乐多了。
可是如果你遇上这种类型的主管，先别庆幸。他们总是会善解人意地回答：“嗯！嗯！对啊！你所说的，我十分理解。”不过当事情进入最后决策阶段时，他们还是会要求你照他们的意思去做，而且在这一点上他们是相当固执的，无论你提出什么意见都是徒劳无益，他们一步也不会退让，跟平时对任何事情都说“对啊”的样子完全不同。
“前一阵子，他到เ那个女的公寓过夜的事情，好像被他太太知道了……”像这种对公司内的地下恋情、“内部ຖ”情报非常清楚，喜欢嚼舌根的人，相信在每家公司中ณ都应该有一两位吧！他们在叙述事情的时候，就好像自己真的身临其境，实况转播似的，十分精彩。但是在这精彩的故事中，往往也掺杂了一些自己的想法，时而夸大不实、时而加油添醋。
这种爱夸大事实的人，其实用心是很单纯的，他们只是希望得到周围人的注意，成为ฦ大众瞩目的焦点，并且希望在聊天时所有的人都会把重心放在他身上。因此，针对众人有兴趣的话题，便不厌其烦地加油添醋，让故事听起来更具戏剧性、更具趣味性，其目的不过是希望引人注目，如此而已。虽然如此，也非常容易招人反感。
不愿意对人指手画脚๐、进行评论的人，偶尔在不得已๐的时候发表自己的看法，当面与背后的言辞也多会基本保持一致，这说明这个ฐ人是非常正直和真诚的。
对他人的评价表面一套，背地一套，当面奉承表扬，背后谩骂、诋毁，表明这个ฐ人是极度虚伪的。
为了一头金发，他们不惜任何代价，即使在自己染成金发后一星期发根便露出来了。但有一头金发，令他们觉得自己更有魅力，更吸引人，更跟得上时代潮流。这种人总是热切盼望自己能够符合高阶层人士白肤金发的形象，因此不断ษ调整自己的服装和行事风格。他们总想加入合适的俱乐่部，能够与合适的人来往，但不幸的是，他们的弱点经