青蛙效应适于个人反省，更适于企业管理。使每位员工都具备居安思危的思，比尔·盖茨的危机意识铸就了微软的不败神话。“在这瞬息万变的信息社会，惟有惶者才能生存”，因此，对于企业管理层来说，提高员工对危机发生的警惕性，做到防微杜渐，企业才不至于在战略๓上迷失方向。在最高管理层具备危机意识的基础上，企业要善于将这种危机意识向所有的员工灌输，“微软离破产永远只有18个月”，要避免“温水煮ุ蛙”现象，
“64盎司，首先要具备危机意识。一个ฐ人就像一个公司，如果他陶醉在已有的“卓越”中，那么他就只会走下坡路。可口可乐，他向高层主管们提出了这么เ几个问，当robertogoizueta接任可口可乐的ceo时，作为ฦ世界软饮料é行业的最卓越的公司：
你这样说，他也就再没什么话要问的了。这样，既保护了自己，又不致伤害别人。
此外，一旦遇上人事问题，你的态度最好是保持中立、客观。
就像小时候被父母责罚一样，现在等于是自己代替父母来惩罚自己้。更严重的自虐狂还会不停地将自己้的头发一撮撮揪下来呢！
在这些行为中，也包含了“玩弄头发、拉扯头发”。当情绪不稳定时，有些人常会出现这些小动作。没有爱人的人，很渴望有人对自己说一些温柔的话语，就会借助不停地玩弄自己的头发来得到慰藉。
喜爱打排球的人
喜爱打网球的人
有些人到卡拉ok唱歌的时候，并不特定点唱拿手的歌曲，他们每次点唱的歌曲都不同，皆为时下最流行的热门歌曲。
举ะ例来说，热恋中的情侣，给人的感觉虽然如胶似漆，非常亲密，但还需适度地保持一点距离较好，这样恋情才会长久持续下去。但是偏爱老歌的人，常看不清楚这一点，自以为是地认为，无论何时何地都要求自己和另一半在身心方面皆为ฦ一体，彼此心灵相通，而沉浸于自己้所编织的罗曼蒂克的幻想中。
口头禅为“还是”的人
可是如果你遇上这种类型的主ว管，先别庆幸。他们总是会善解人意地回答：“嗯！嗯！对啊！你所说的，我十分理解。”不过当事情进入最后决策阶段时，他们还是会要求你照他们的意思去做，而且在这一点上他们是相当固执的，无论你提出什么เ意见都是徒劳无益，他们一步也不会退让，跟平时对任何事情都说“对啊”的样子完全不同。
他们之中甚至有一些人，在自己的谎言被识破后，不但不反省自身，反而将矛头指向拆穿自己谎言的一方。他们认为自己已๐经没有退路，说谎就说谎，没什么大不了的，要站稳自己的脚步，绝不能ม让别人击垮。
这种爱夸大事实的人，其实用心是很单纯的，他们只是希望得到周围人的注意，成为大众瞩目的焦点，并且希望在聊天时所有的人都会把重心放在他身上。因此，针ฤ对众人有兴趣的话题，便不厌其烦地加油添醋，让故事听起来更具戏剧性、更具趣味性，其目的不过是希望引人注目，如此而已๐。虽然如此，也非常容易招人反感。
有些人在谈话中ณ总是把话题扯得很远，或者不断地转变话题，要么表明他思想不够集中ณ，而且缺少必要的宽容、尊重、体谅和忍耐；要么说明这种人有着极强的支配欲和自我表现意识，在他的意识中，很少把别ี人放在眼里，而完全摆出我行我素的模样，让别人都去听从他的主张，以他的意见为主ว导。
对他人的评价表面一套，背地一套，当面奉承表扬，背后谩骂、诋毁，表明这个人是极度虚伪的。
黑发
红发
这种头面型的人擅长外交手腕，喜交际;友善和气，态度温和有礼，机警，这种人欲达到เ目的，决不用武力，而用他的机警，外交手腕，智慧聪明。这种人做一个外交家或推销员是很合适的。但是缺乏力量、魄力和执行力，且不善理财。
长方แ型：
我开始觉得奇怪，为什么เ大家突然间都开始买墨绿色的车呢？所以我就把我的观察与同事们分享。有一位女同事正好怀孕，听我讲完后就说：“我倒是没看见很多墨绿色的车。可是最近我发现，无论在哪里都会看到孕妇。我记得上个星期天在逛百货公司时，短短的两个小时就看到เ6个孕妇，人口出生率最近是不是有提高呢？”我与其他同事异口同声地说没发现孕妇有增加的现象，她看到เ那么เ多大概ฐ是很凑巧。后来，我有一次在国外听演讲，才了解到这种现象在心理学上叫“视网膜效应”。
确实，令他们感到เ困惑的现象在心理学中就是“视网膜效应”：当我们自己拥有一件东西或一项特征时，我们就会比平常人更加注意到เ别人是否跟我们一样具备这种特征。
正如一个人所说：由于做了近10่年的饲料，一走进农村，我就能够很轻松地找到เ哪里有鸡场，哪里有猪场，行驶在公路上，映入眼帘ຈ的到处都是饲料广告，去年去西藏时，竟然在拉萨的大街上找到了饲料店，在日喀则的扎什伦布寺内看到เ了某一厂家的饲料包装ณ袋！
在现实生活中，“视网膜效应”会对人的心理和行为ฦ产生很大的影响，美国的戴尔·卡耐基先生很久以前就提出一个论点，那就是每个人的特质中大约有8๖0%ื是长处和优点，而20%左右是我们的缺点。当一个人只知道自己的缺点是什么，而不知道发掘自己的优点时，“视网膜效应”就会促使这个ฐ人发现他身边也有许多人拥有类似的缺点，进而使他的人际关系无法改善，生活也不会快乐。
你有没有发现，那些常常骂别ี人很凶的仁兄，其实自己就是一位脾ຆ气很坏的人？这就是“视网膜效应”的消极影响。
一个人要人缘好，要受人欢迎，一定要养成欣赏自己与肯定自己的能力。因为ฦ在“视网膜效应”的作用下，一个看到自己优点的人，才有能力看到เ他人的可取之ใ处。能用积极的态度看待他人，往往是良好人际关系的必备条件。当我们能发现自身的优点，肯定自己้时，我们也会以包容积极的态度对待他人，就像一个乐于助人的人，会觉得别人和自己一样善良。这是视网膜效应的积极影响。也正如英国文学家萨克雷先生所言：生活好比一面镜子，你对它哭，它就对你哭；你对它笑，它就对你笑！只有当我们笑着面对这个ฐ世界时，这个ฐ世界才能笑着面对我们。包容自己้的缺点、肯定自己的优点，以一种欣赏的眼光面对周围的一切，我们的生活才能更快乐！
视网膜效应不仅对人有很大的影响，对企业亦然。平时在运作我们的企业时，我们的经理人都在做什么เ、关注什么，哪个ฐ地方做得差，他们就到哪里去；哪件事情做得不好，他们就去抓哪件事。经理人都在关注企业的缺点、关注企业的问题，关注员工的缺点、关注员工ื的问题，以便弥补企业的不足，淘汰掉有问题的员工ื。
成功学中有一句话：改变缺点不能ม导致成功，发挥优点才可以导致成功。
所以，在企业的运作与经营过程中，经理人只有关注优秀的东西，并有效地支持他们，才能发挥优点的潜能ม，才容易获得更大的成功。