现在，经过六七年的展，人才缺口仍将达到百万左ุ右。截至200่8年3๑月，康盛创想的社区平台已覆盖了过560่00่0个ฐ独立网站，discuz!等产品已成为中ณ国互联网社区网站的应用标准，引领ๆ着中国互联网的社区化、社交化潮流。
揭秘五薪酬水平
目前，
网页设计师的就业面很广，给公司客户的网站进行设计&。预ไ计今后10年内，这一职位需求将继续呈上升趋势，总增长量将过26％，康盛创想已成为中国规模最大的&。我国拥有网站编辑从业人员300่万，
职场榜样0่3唐骏，但显然仍不能ม满足需求；也可以就职于大型的网站公司，专职为公司网站进行设计。经过多年设计经验的积累，可以选择做兼职网页设计师，还有自â，不仅可以有固定的收入，这样。不喜欢坐在办公室的设计师还可以选择在家工ื作，成为ฦsoho网页设计师。此外，有能力的网页设计师还可以建立自己的工作室。这不仅要有丰ถ富的设计经验，还要有良好的客户源。十米十花十在十线十书十库十book
步骤三参加专业认证培训和考试；
4๒评估、分析、建议客户网站的关键词，开网站的外部链接的方法和网址；
2参与搜索引擎核心技术的研工作；
引言：作为软件开、使用和维护的必备资料，文档挥着不可低估的作用。但文档本身是很难单独存在的，研人员只能在其间挥信息源的作用。为使这一源头活水源源不断地送抵需求之ใ所，就需要某个信息中ณ心进行处理协调，而文档工ื程师正扮演着这一角色。
软件测试工程师的展路径一般有以下三种见图1-ๅ12：第一种选择是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工ื程师，这时他能ม够独立测试很多软件，再向上展可以成为软件架构工程师。第二种选择是向管理方向展，从软件测试工程师到เ测试经理，以致更高的职位。第三种选择是在了解软件开和测试流程、有开或者测试经验的基础上转做文档工ื程师，又或者在开方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，转做软件开工程师，继而展成为ฦit项ำ目经理或者技术经理。
2开、维护erp软件系统，并参与系统测试、监督、管理；
揭秘一工ื作内容
200่5年2๐月18日傍晚时分，唐骏按照ั惯例来到陈天桥的办公室与他沟通近期的事情。当时唐骏表情凝重地对陈天桥说：今晚我们动手吧，陈天桥一时没有反应过来唐骏说的动手是什么。唐骏说他早上听了新浪ฐ的财报电话会议，新า浪的财报做得很差。他觉得今后新浪再也不会出现像今天这么差ๆ的财报了，新浪的股价肯定会暴跌，所以决定杀入股市，全面买进新浪的股票
免费战略๓
200่5年9๗月，唐骏秘密会见了当时国内几家最大的传奇私服运营者，唐骏问了不少关于私服以道具模式收费的问题，并且问盛大如果免费可不可行。据了解，大多私服都表示，盛大完全可以进行道具收费，因为所有私服都这样运转。后来的事情大家都知道了，盛大开始免费战略๓，并重拳打击私服。
200่8年4๒月3日，盛大网络宣布，由á于个人展需要，唐骏将不再担任公司总裁一职，将转任公司cນeo顾ุ问，并继续担任盛大董事。盛大cto谭群钊接替唐骏出任总裁一职。
新า的开始
2008๖年4月15日，新华都集团宣布，唐骏正式加盟新华都集团，接替集团创始人陈树，出任集团总裁兼ceo，全面负责新า华都集团的日常管理、长期战略๓、集团运营、对外投资及资本运作等的全面工作。
4月16日唐骏确定以10亿元转会费投奔新东家新华都集团。对此，唐骏表示他只是希望给中国职业经理人树立起标杆，推动中国职业经理人制度的完善。自此，中ณ国明星职业经理人唐骏跳出服务十多年的it领ๆ域后，毅然选择了投入传统行业的怀抱。
回顾唐骏十几年来的职业生涯展路线，我们不仅看到他是如何依靠智慧与努力主动改变着命运，也可以看到他成功光环背后的汗水。相信唐骏的故事对于每一个ฐ追求成长、希冀获得更大成功的经理人都是有启的。
唐骏的职场之道
1้性格决定命运。唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素า。他甚至提出了一个成功4+1的理论4分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧，1代表性格。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个ฐ都能成功。但是，唐骏认为好性格的标准又有些特别：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就是因为这一点，他才能ม不断从别人身上学习，不断ษ地自觉修正自己้。
2职场技巧。说穿了就是一些潜规则，比如说，唐骏去盛大的时候，有人就跟他说，盛大现在最需要人才，微软是人才最多的地方แ，你去挖四五个。唐骏知道他本意一定是好的，但是他却连秘书也没有挖过来。很多人都不理解，既ຂ然愿意来到盛大，为什么不愿意挖人来盛大？唐骏却说，盛大不需要挖人，盛大有很多优秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事业展的历程。
3学会看淡权力。唐骏去盛大的时候就对权力二字有了新的认识。有人一开始说要跟他分工，唐骏却说，他是来辅佐的，不是来分江山的。别人不做的事情，他做，这是唐骏的简单哲学。他相信别ี人一定有不想做、不能做、做不了的事情，这些事情就是他的责任和权力。
4๒学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系，用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥四年当中没红过一次脸。两ä人碰到เ情况就会互相沟通，沟通变成了他们俩的一个ฐ默契。默契有什么เ好处？沟通有什么เ好处？做成功了两个ฐ人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。因为ฦ很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。所以，唐骏幽默地把它叫做夹心饼干决定，一个饼干里面有唐骏的成分也有陈天桥的成分，每个人都参与了进去。
5跟老板谈薪水的潜规则ท。利益很重要，为什么很多职业经理人最终选择自己去创น业？因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的，可以让职业经理人安心在企业当中做事。
唐骏觉得两ä种人不要跟别人争利ำ益和价值回报：第一种人就是刚ธ刚进入企业的人，前几年千万不要说能ม不能多给一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么เ，对展是不是有利。另外，金字塔顶ะ上的这批人，也千万不要跟你的老板来这一套，没必要，完全看他。你把这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你主动提出了反而会变得被动，其实他心里已经有一杆秤了。
打工也能成为ฦ皇帝ຓ，只要有正确的方แ向并辅之以恰当的方法，职场之ใ路都会通往光明的未来。
让世界变小，把舞台放大
电子通信
有人说，在过去短短几十年中，人类文明，尤其是科技进步的诸多领域，走过了之前几百甚至上千年才走过的展历程。但这其中真正堪称具有革命意义的终究只是少数。美国著名的《ele9ess》杂志评选出的十大最具生命力技术包括手机、eda软件、结构化aທsic等，凡此种种，几乎ๆ均被电子信息行业包揽。今天，关注习以为常的生活细节，曾经鸿雁传书的漫长等待和长亭送别ี后的杳无音信早已成为历史，在无所不包的通信体系下，我们甚至可以毫无障碍地完成飞越重洋的对话。放眼日趋精深的高端行业，光纤传输、卫星通信、数字微波、通信交换，电子信息产业在持续快地展中，日趋成为基础性、先导性、战略๓性的支柱产业，在促进社会就业、拉动经济增长、调整产业结构、转变展方式等方แ面，挥着不可低估的作用。电子通信技术在让世界变小的同时，也将自己้的展领域无限放大。