聘之有道面试读心术

面试就像买彩票,作为面试官,在招聘中,你是否遇到过以下问题,如何判断应聘者的能力是否满足要求,如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境,如何判断应聘者的人品,如何判断应聘者背景的真实性,应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办,什么样的招聘渠道最有效,如何判断应聘者的潜质,如果您现这些问题在困扰着您,这本书也许会一些有借鉴价值的思路,作为一名面试官,八年多的面试生涯,让我越来越明晰市场和招聘的变化,一是应聘者的面试技巧越来越高,特别是应届毕业生,应聘者技巧的提高,使得用人单位在对应聘者进行判断时,变得更加困难,我们事先精心准备的问题,在那些年龄比我们小很多,缺乏工作经验的学生们面前,似乎并没有太大的杀伤力,他们对那些常见的问题胸有成竹,对答如流,这种状况导致我们在进行人才遴选时,变得极其盲目,主观感觉成为判断应聘者是否适合的决定性标准,二是在面试过程中,我感觉很多求职者不是不优秀,而是走错了门,人的能力是有方向和类别之分的,不同职位对不同的求职者有不同的要求,不同的人对不同的职位也有不同的适应性,就好像我们不能让张飞绣花,宝玉打仗一样,用其所长,人尽其才,才能事得其人,人适其事,显然,上述这两个问题不是针对同一类人的,第一个问题是针对我的同行们,在积累了对数千人的面试,准确率还算比较高的经验后,我希望把自己对面试技巧的总结贡献出来......。