三是监工式老板：这类老板是现代奴隶主，“严格遵守规章制度”是他们的口头禅。因为老板本人没有分身术，而且最终还会招致员工ื的不满。他们最大的心理弱点是“害怕失控”，不准员工私下交谈、工间休息不能时、要求严å格按照规定完成任务等。上述做法表面看来显示ิ了他们的个人威严，也都逐渐走向“证照ั化”，他们在企业中ณ就像黑社会，
人脉
除了法律、会，下属的一举ะ一动很难逃。
职业生涯规划ฐ机构分析
王楠最后走进人力资源办公室时，面试官b说：“你是我们公司破天荒录用的工科学士生，这始无前例。这&#x，我们非要打破以前只录用文科硕士的框框，可是。因为能力是最高的学历，态度是最高的高度。”
王楠定了定神：您好，微笑可以掩盖一个人的紧张，坦白说，我现在有些紧张。
男ç生着西装有十忌
案例：陆同学去面试一家电å台的播音主持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为自己一定能拿到เ这份工ื作，但是却迟迟等不到录取的电话，给电å台打电å话才知道人家新招聘的人已经去上班了，她很不解就问自己为ฦ什么没被录取，结果给她面试的那个考官说：虽然你的专业素า质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。
人品考验不过关
案例：糖果公司一位负责招聘的经理曾经遇到过这样一件事，一个男生来面试业务员，说起话来手舞足蹈，这位经理一直在一旁默默地听着，而这男生还不知道自己้已经离题万里。要不是这位求职者的手机响了，真不知道他会说到什么时候。
许多学生把自己的实习过程写成了实习日记，那ว一本本厚厚的手记证明了实习沉甸è甸的分量。他们感慨地说，从来没有像实习时那样想要把自己的经历写下来。
实习大观园：各专业实习的几种类型
2．什么เ时候才是做职业规划的最好时机？
抓住机会一显身手
当领ๆ导给你布置一些难度大的任务时，这就是要考验你能力的时候。新人要善于把握这些时机，利用所学的专业知识，勤于动脑，力争把这些任务完成得万无一失。特别ี在考勤等评测的时候，更不能偷懒，争取让同事对你心服口服，不能ม像小王一样，总是埋头苦干，疏于跟同事们的交流，导致大家无法了解你的能力。
切记，有一句俗语说，出墙的椽子先烂。新人们大多都急于树立自己的威信，往往适得其反，招人厌恶。小慧的失败就是个深刻的教训。