tips，还有所在旅游城市客，似乎她和总经理的每一次讲话都值得怀疑，最后总经理的夫人知道了这位美丽助理的存在，实在是不放心，就吵闹着要把她辞退。问题，燕子是无辜的，在这个事中，所以给自己造成跳进黄河也洗不清的尴尬。
4๒．伴君就是伴虎
办公室“性饥渴”含义的外延可以是工作悟性和积极性的“饥渴”，就是说你工作得很出色，但忽然有一天似乎是患了“工作倦怠症”，上班时间不由自主地昏昏欲睡，你也想打起精神，可就是做不到。这样的话，要从生理和心理两ä方面来看，可能你休息不足，只要你有充分的生理休息时间就可以了；也可能由于心理压力过大或者真是感到เ本职工ื作索然无味了。这就需要你摆正心态，以一种平和的心态对待工作，不要做欺骗自己的人。
这类上司热衷于“职场三十六计”，惟恐公司不紧张。他会利ำ用员工ื的长项和心态而安排工作，使员工ื互相制约甚至互相猜忌，他却乐在其中，观看着棋盘上的黑白子。当你和同事步入圈套闹的不可开交，可曾想到真正的“搅水人”却是你的上司。遇到这类上司，你要迅跳出他给你画的圈圈，按部就班干好自己份内的工ื作，至于他交代的让你替其观察同事的问题，就暂时搁置吧。若员工ื人人都跳出上司的“游戏圈”，那上司的“计策”也就不攻自破了。
时尚男女从不会放弃对高品位的追求，即使不懂，也要用旁人营造的品位来抬高自己้的身价。如雨后春笋般在大街小巷遍布的咖啡馆和茶楼正好满足了小资的虚荣。或三五好友、或一人独饮，悠闲地谈天说地，分外舒适。咖啡馆和茶楼ä或高档或独特的装修，既让人品尝到高品质的咖啡与茶的文化，又满足了人的视觉、听觉、嗅觉，让人在现代而又有些古典的浪漫气息中ณ度过悠长的时光。
时尚之“玩具”
这个笑话给我们带来的思考是很深刻的：它告诉我们在流程式用人的时候不能太细化公司的业务流程，将原来属于自己的工作推给下一个工序，这样的话就会造成所有的业务流程看似都很清晰明了都有专人负责，结果造成了所有的业务流程却没有人真正负责的一种况的出现。在职能细化的程度上，是个很难把握的度，因此国内的企业在进行流程改造后，大多以失败告终。
★提前准备面试问题
进入外企的四大要素
上任前，要对工ื作岗位职责有详细地了解，结合自己的优缺点制定详尽的工ื作计划ฐ，尽快缩短与新岗位要求之ใ间的距离；注意个人形象，上班的第025章制度、薪酬待遇、可用资源等等，更重要的是让他们对新า环境的文化了然于胸ถ。每个ฐ公司都有自己้的独特氛围，要熟ງ悉公司的“规则ท”，而不能像以前在学校一样随着自己้的性子来。
在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道；而传授上班族“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为ฦ畅销书。甚至搭地铁时，也可看到เ上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。
五是企业奴隶式老板：从表面看来，这类老板为公司牺牲了一切，他们每天工作时间长达14小时以上。在他们看来只有公司的展才是最重要的，他们以节约资金为要务。不过从根本上说，他们不认为自己是企业的奴隶，而是企业的精英。如果他们在公司提出的建议得不到响应，那么เ公司里的所有人都有可能遭殃，受到惩罚。
面试官a：措辞挺专业的，洗耳恭听。
四忌领带颜色刺目；
案例：杜同学去面试，考官看他条件还不错，各方面都很符合单位用人要求，于是准备问他最后一个问题就让他周一来上班，那个ฐ问题是：你们寝室同学之间关系怎样？杜同学于是把同学之间的矛盾都说给考官，并且表示ิ另外七个人没有一个值得交往。然后开始抱怨其他人的不好。考官不仅皱起了眉头，一个连和自己生活了四年的同学都处不好关系的人，和同事之间能有合作吗？而且七个人和他都有矛盾，虽然不一定是这个人不好，但是不管怎么เ说，至少他缺乏正确处理人际关系的能力。这样的人，还是不用为好。