其实现在工资拖几天是很正常的，毕竟你们并没有签订劳动合同，如果你拿了工资直接走人，
tips，由此可见。老板拖几天的况也是可以理解的，只要他没有说不了，你就不用太着急。把握机会。连工作也不交：
说这个ฐ故事，会给็，美女在享受着自己้外表荣耀的时候，更要有保护自己不被诋毁的头脑，当你能够独当一面，稳妥地处理好和上司的关系，而当老板对你放心的时，赢得老板的放心，你会得到เ大家尊重，也许你就有更多机会被委以重任。
和领ๆ导走的近、关系铁当然好处多多，利于工ื作上的沟通，作为领ๆ导更能ม站在高处给你一些人生和工作上的建议，领导有了好处第03๑6章体加班，从来没有加班加的这么主动过，因为老板在嘛，谁好意思走在老板前头啊；一方面机会刚ธ好利于自己表现吧。
做一个ฐ积极工作的人，消除工ื作积极性的“饥渴”会使你对工ื作信心百倍；同样，做一个消เ除工作悟性“饥渴”的人，会让你身在职场精神抖擞、出类拔萃。而要消除工作悟性“饥渴”，方法就是不断ษ地充电å学习，不断地调查研究，不断地观察思考。
“得寸进尺”型
时尚之“极限运动”
一个人的成熟与否与童心未泯无关，越是时尚的新职场人类越是贪玩，自然，玩具就须臾不可离了。玩具是工作之余的另一半，乖巧ู、忍耐性强，可以任你欺负，任你打骂，它不象沙袋，打完之后，灰不溜丢地垂在那里，而是，等你再回的时候，依然在原地俏立，让你不忍卒丢，玩具是成人世界的寻梦园，也许正是它的灵动，在成人的脑海里始终占据着柔弱的角落，是它可有可无的存在才唤醒着若有若无的童年记忆。
以上的三种用人模式，是企业在不同展阶段所采用的不同方式，它反映了企业用人制度的不断完善，充分挥人才在工ื作中的作用，优化了组织结构，提高了企业效率。这三种用人模式在产生的时间上有先后，但是都曾在历史上为ฦ企业的展做出贡献，因此并不能武断ษ的判定哪个好哪个坏，因为企业不同阶段的展，需要不同的用人制度。
一些很常见的问题，例如：请你作个ฐ自我介绍？你为ฦ什么เ选择我们公司？这一类的问题应该是根据每个不同的企业和岗位都作出最适当的准备。此外，企业通常还会问：你的学历这么高，进入公司后和本科生一样从基层做起你会愿意吗？你是学法律的，为ฦ什么来申请做管理？你通过了司法考试，为什么不去做律师呢？
大部分外企都相当重视员工对于公司文化的认同。飞利ำ浦æ中国集团人力资源总监吴懿沁告诉记者，飞利浦希望招聘到เ的新人，先是必须要认同公司的核心价值观，认同客户至上、出必行、人尽其才、团结协作的理念。在招聘的过程中，他们会通过面谈指引来考查对方在这方แ面的个ฐ人况。
放下架子从小事做起
听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能ม力，从生活到เ工作都离不开这5种能力，但新生代在这方面却有“退化”的现象。很多主ว管抱怨新进员工的电子邮ุ件辞不达意、不知所云；行销主ว管也现年轻一代虽然创น意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事“无厘头”、没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之ใ瞠目结舌。
王楠顿ู了顿：有人说，微笑是一种幽默。您的微笑，直接让我忘记了我正在接受一场口试，而是让我感觉我在与一位相见恨晚的朋友谈心。现在我放松了好多，谢谢您的微笑。
五忌领ๆ带太短，一般领ๆ带长度应是领带尖盖住皮带扣；
殷谦点评：杜同学的经历看起来满可惜的，但是站在考官的立场上分析一下，就会现考官并没有冤枉他，因为ฦ任何一个公司都不会为了一个人而冒险，那样很可能弄乱整个公司。
殷谦点评：就业压力的增加是学生主ว动实习的直接原因，想方设法进大公司捞取“简历资本”也只是表面的东西，建议实习生在深思实习的目的之ใ后再去实习，这样要比盲目实习效果好得多。
c．从事“做回我自己้”的职业就是从事“一生长期展”的职业，能取得一生职业生涯长期的成功，而不是依赖某个偶然机会的短时间内的成功。对有些人来说，适合的职业意味着对他是最好的职业，不是唯一可以做得来的职业；对于另一部ຖ分人来说，适合的职业可能意味着是唯一能够持续展的职业，不适合的职业很难持续展下去。
清楚自己究竟是谁，就是为自己定好位置，合不合乎自己的条件。
许多转行者之所以在转行过程中ณ受到了不少意想不到เ的挫折，是因为没有摆正自己的位置。现在的大学生求职，特别是学历高的大学生，老想着自己一步到เ位。就是说将自己的人生规划过于理想化了。我还是要强调在稳定的工作环境中不断ษ积累็、不断ษ锻炼，一步一个脚๐印、踏实地做，终会有成功的一天。还有一些应届大学毕业生没有正确估量自身的能力和条件，盲目转行，这必然造成不想要看到的被动局面。