殷谦点评：童年被忽视，有时候，希望别ี人能为她服务，但工ื作环境里岂能ม事事都如愿以偿呢，于是领导对同事正常的关心和表扬，都可能带给她自恋性损伤，激起她的嫉妒。领导对你的沉默也许是一种重视，反而说明了领ๆ导对你工作能力的肯定，如果他在这方面没有表扬和关心你，也许他在另一方แ面表扬和关心了你，只是你没有现而已。成年后总是渴望别&，其实没有得到领ๆ导的关心和表扬，
忍一时风平浪ฐ静，领导对每个ฐ员工的关心和表扬的方式，不是所有的公开表扬或关心才是真正的表扬和关心，有些东西是你看不到的，只能用心去体会了。
据南方แ新า闻网报道，可穿老式工衣，明确规定从5日起不得穿红色、黄色、粉色运动会工衣等鲜艳上衣包括工衣，在该公司4日下午5时，若无老式工衣可着便装，但便装不可为ฦ鲜艳颜色。文件还指出，在5日之ใ前，各墙壁上装ณ饰的喜庆装饰物全部撤掉，鲜艳的花及盆景收到各自仓库，厂部鲜ຒ艳条幅撤掉，鲜艳看板遮盖，电脑显示器上的标示牌撤掉，桌角红色标识撤掉。而在该公司5日《郭台成副总裁追思活动期间相关公告》里，也规定“女工红色上衣暂时不穿着，鸿准餐厅周边人流实行暂时管制，在餐厅就餐时保持肃静等。”
但相比以前颁布的法律，此次出台的法律意义截然不同。几部法律的颁布都有其特定的历史背景。1988๖年的法律是针对当时女人当男ç人使的“铁姑娘”时代，根据女性特殊的生理条件给予法律上的保障，2005๓年的法律只是一种补充修改。
应聘北京某重点高中ณ语文老师的王雪小姐给本刊打来电话，倾诉她遇到เ的不公平待遇。王小姐就读于北京师范大学，今年刚毕业，但是却有丰富的教学实习经验，而且实习成绩很优秀。最近在应聘某高中语文老师时，通过笔试、面试、试讲等一系列ต考核后，她和另一个年纪稍长她几岁，已经有家庭、有孩子的李女士一起被校方看中，并且她的综合成绩排名第一。没想到เ，最后她却被校方以实践经验不够为由淘汰了。王小姐当时相信了校方的理由。后来具知人透露，其实是学校看她还年轻，过两年就要结婚生子，到时肯定得耽误工ื作。而那ว个年纪稍长的李女士就不一样了，有了孩子，学校就没有这方面的顾虑了。“如果是教学水平不如人就算了，可因为这个就淘汰我，太不值了！”明显感觉到电话那ว头的声音很激动。当我问王小姐有没有投诉意向时，王小姐沉默了半分钟，说：“投诉什么呀，当时理由就是我的教学实践经验不丰ถ富，有人肯为了这点事出来做证啊。”
2。偷偷地溜出去度过一点“下午时光”，你的同事不是瞎子。
1．伴娘型
二、注意给予朋友信任时务必审慎。
如果你还没有意识到自己้患上了“职业倦怠症”，那ว就先来做一下下面这个测试：
下面10个问题，请你根据自己的况做出回答“是、不好说、否”，然后计算分数。
1。现在的工ื作对我已经失去了挑战性、新鲜感
2๐。现在记忆力比从前下降了，嗜睡或失眠
3。每天都有忙不完的事，有快被逼疯了的感觉
4。对周围的事不感兴趣，不愿与人交谈
5。最近胃口不好，什么都不想吃
6๔。经常感到疲劳，头疼、颈椎疼、肌肉疼
7๕。现在做的工作比较喜欢也很感兴趣
8。自我评价降低，没有自信心
9。经常脑แ子中一片空白，不知所措
10่。总感觉自己很孤单
是，3分；不好说，1้分；不是，-ๅ1分。
如果你的分数大于16分，说明你缺乏前进的动力，心变得莫名的疲惫，你有比较明显的职业倦怠感
如果你的分数在10่到16分之间，说明你对工ื作有一定的追求，也有较为ฦ明显的倦怠感。
如果你的分数少于1้0分，说明你目前内心具有较旺盛的活力，职业倦怠感较小。
随着生活节奏的日益加快，工作和生活的不确定因素增多，人们的工作压力越来越大，“工ื作倦怠症”就像流行性感冒一样，袭扰了众多白领。最近，人力资源开网联合新浪ฐ等国内众多知名媒体做了关于工作倦怠的调查，调查结果显示ิ：有70％的职业人士出现了不同程度的工作倦怠的现象，证明“工作倦怠”已成为职场流行症候。但是很多职场人士并没有意识到这是一种心理痼疾，只简单地认为是工作压力所致，挺过去，一切都会好的。包括许多管理层也一相愿地以“化压力为动力”鼓舞士气，并且采取“重赏之下，必有勇夫”的管理理念来鼓舞员工，最终却导致没有化为ฦ动力，反而员工ื被压得喘不过气来，员工士气越低落，公司经营江河日下。