在这件事中，拿更高的工资，对于职场中ณ人来说，因此摆在考研者面&#，但面临的一个难题是——青春易逝。考研后所学的知识能ม否适应市场与未来就业市场的展都是一个未知数，须ี知，在这个知识大爆炸的时代，知识每一刻都在更新，值不值得用三年的时á，小王考研已๐不单单是？你所考的专业，三年后能否有市场？这些都是考研者不得不慎重考虑的问题，仍然是个巨เ大的诱惑：你现在所学的知识？
更高的学历，三年后能否跟得上时代的展，可以说他是为了爱而考研，也可以说他是“门当户对”的牺牲品。
“工作还是考研”如“生存还是死亡”的命题困扰着薛佳。薛佳说：实习期间工资10่00元，已经工作一年多了，“我毕业后来ๆ，实习期是三个月，转正后每个月150่0่元。在北方这座大城市里，扣除掉房租、车费、饭费，只剩ທ下五六百块钱，有个交际应酬都不敢去。这样下去，我只能混个ฐ温饱，因此我最后还是决定通过考研来提升自身含金量。为ฦ了专心考研，我在1้0月份把工作辞了。现在我每天六点起来读英语，晚上十点睡觉。有很多困难，比如毕业后我就再也没摸课本，现在有些东西需要重新学习，还有经济上的问题，现在花的钱都是我工作后存起来的，本来就没有多少，基本上都买了复习资料é了，我现在每天的伙食费控制在1้0元，感觉现在过着猪狗不如的生活，我现在希望这种日子早点过去。”
82๐年出生的小勇是某公司技术部经理，他喜欢即时战略类电å脑游戏。在电脑屏幕前运用娴熟ງ的兵法将敌军的退路截断，从而创出游戏奇迹的他，在工作中ณ依然是威แ风八面、运筹帷幄的好手。当今网络，病毒、黑客的猖獗和蔓延使各网络程序防不胜防，小勇作为公司网站的程序尖子善于利用时势分析对策，将公司网络的程序写的天衣无缝，这样那些所谓的病毒、黑客就不攻自破了。小勇说，他在工作中的佳绩缘于游戏中的锻炼。
林子大了，什么鸟都有，职场大了，什么人都有。现在职场中不乏็这样一起子人，他们自己懒得出奇，好用钱财收买那贪财或者经济暂时拮据的同事。这种况多在办公室的白领ๆ中出现，收买者出少量的银子就可以把他们眼中ณ的“白丁”、“草根”揽到เ自己的麾下，而自己้看着“老黄牛”为自己效力而乐่在其中。老板高高在上，自然不知实，用业绩说话的量化考核制度自然只记录着一串ธ串沉睡的数字。有朝一日“老黄牛”们不再稀罕那点儿散碎银子，“职场老鸟”便退化回“职场菜鸟”了。
1。真希望自己从事新า的工作吗？
之后，小王找到了当地一家规模较小的报社。干了不到两ä个月，小王觉得自己已经算是个ฐ资深编辑了。于是他又去了北京的一家大报社应聘。
“你有没有职场忧郁๗症”，“你的幸福感有多少”这类心理测试被读者所欢迎，说明了现代人越来越重视自己้的心理健康。
如果你还没有意识到เ自己患上了“职业倦怠症”，那就先来做一下下面这个ฐ测试：
能忍则ท忍，能让则让，以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之ใ举。不要争强好胜，不要锋芒所向，如果有“红眼病患者”向你挑战，你能ม退避三舍，并以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒之良策。
在人们对“女性就业歧视”的话题议论纷纷时，也有男士出了抱怨：“为ฦ什么เ总说女性受到歧视，我们男ç士找工ื作也常常受到歧视啊？”的确，在一些用人单位的招聘广告里，一些职业，比如文秘之类明确打出了“只限女性”的字样。我在一些销售类的岗位招聘中，也曾看到เ“只限女性”的要求。目前从事汽车零件销售的小李告诉我，其实在他们单位，女业务员的业绩要优于男士，因为女性可以倚赖她们天生的优点对客户死缠烂打，漂亮的女业务员业绩又要优于相貌平平的女员工。其实这也是对女性的“隐性歧视”，将女性定位于服务、服从、辅助地位，甚至隐晦地要求女性要取悦于男性，一度成为职场的“潜规则ท”。如从事某汽车销售的王小姐每到一个地方，就打电å话约见曾经的客户出来吃饭、k歌，全是对方买单。“女孩也就仗着这点优势了。”她自己觉得十分心安理得。
勤于工ื作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工ื作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工ื作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。
五、注意公司对友谊进行的各种规定。很多公司都对员工间的友谊进行限定，避免在企业内引小团体或小帮派的麻烦。还有一些公司对员工ื与客户的友谊关系也做出了明显的界ศ定，以避免不必要的事端。