选择跳，还是自身原因。
4。不要拿走公司的任何资料或是器材。如某杂志社就曾出现员工离职后丢失录音笔的现象，这一事例一直被当作反面教材来教育后来的新า人。他先会考虑把能够升迁的机会提。
当上级由á于工作出色得到进一步提升时，个ฐ人信誉遭到了极大的贬值。
规则四：切忌采取煽动同事公开与团队或组织进行对抗的方式来解决问题，基本上一个正常运转的团队或组织，对带头闹事的一般会“杀无赦”的。如果你的行动影响到了一个组织的正常运转，甚至还可能触犯法律。
为了不影响工作的整体开展，我不得不作出了辞退他的决定。当然在他走后，被他挑动的员工并没有选择离开，而是积极投入了工ื作中。
做你更擅长的事
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个ฐ钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差ๆ，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件生，上司就可能怀疑到这种人头上。
王玫进入咖啡厅后，在一个有些昏暗的角落现了刘ถ伟，坐下后，王玫说：“刘ถ主管，因为我的失误，你没少给我被黑锅，谢谢你对我的照顾。”“没什么เ，你刚工作不久，错误是难免的，过一段时间，适应就好了。”就这样两人有一句没一句的聊着天，谈办公室有趣的人和事，不知不觉时间已经10点了，王玫问：“这么晚了，你还不回家吗？不怕你老婆不让你进家门？”“我和她正在办离婚手续，我已经没家了。”王玫说：“我也是，我的家也名存实亡，值得我牵挂的就是我那个儿子，现在被他奶奶接走了，我也没什么เ好牵挂的了，他爸爸一周有五天不回家，其余两天也是在家坐坐就走了。”两人像遇到了知己一样，大有相见恨晚之ใ意，各自向其倾诉自己的苦衷，一直到11点，王玫和刘伟才离开了咖啡厅。
至于现在的老板，我对他没多少好感，如果不是看在金钱的份上，我不会和他交往，可是，生存第一，我要靠他找房子的。感大约确实没有，有也是无中ณ生有。
那时侯，我在等刘猛，他说，办完事和我一起回家。我等了半天，不见他的人影，他手下的一个小兵跑来，嫂子，快回家吧，大哥在家等着呢。我很生气，怎么不早说？小兵劝道，回去再说，嫂子，消消气！
王峰的眼光很热，艾韵，我知道你喜欢花，这是鲜花，一大早ຉ就送来了，你吃饭了吗？
我有事，睡吧，听话啊。他冲我扬扬手，掩上门。
是我，妹妹，艾韵，刘猛。低沉的嗓音，热热的响彻耳边。
9。经常脑子中ณ一片空白，不知所措
最后，学会包装自己。“桃李不，下自成蹊”的观念是不利于树立个人品牌的。包装ณ就是要展现品牌的个性。什么是成功的包装？我认为，像商品的包装一样，有吸引力的包装都有共通之ใ处，那就是生命力、明确、信任、耀眼、平易近人。但要注意，过分包装会适得其反，宣扬也要掌握好度。