我们要明白的是。是一时的&#x，过去几年，整个手机行业正在摩尔定律的范畴中。“每个月芯片的基数翻一番๘，数量翻一倍。
01้1年8月1้日，手机将一举ะ越p9elputer个人计算机。”而手机一旦解决了硬件&，小米科技在北京布小米手机，这是国内款双核1้。ghz主频手机，为全球主频๗智能ม手机。以小米手机的配置而，目前市面上其他品牌终端价格基本在000่元左ุ右，而“小米”以1้9๗元的裸机价格拦腰截断，不可不称其魄力十足，而雷军则坦称，“我已经是走到墙角的人，后面已经没有路。”雷军称小米手机价格已经是他现在的底线，现在已经没有退路可，小米手机的保有量将决定着“小米”的未来，包括谈判溢价的能力、成本控制能力等多个ฐ方面。小米手机的战略，赔钱也要卖，硬件不指望赚钱，而是靠软件服务赚钱。这是个赌博，但同时，小米手机来带动其他产品的展才是小米科技未来展的希望，也将引导手机未来展的一个趋势了。
一个ฐ人若是失去了魄力，也就意味着无端地放弃许多功的机遇，使自己้的一生平平庸庸。一个领ๆ导者，如果没有远见卓识，遇事优柔寡断ษ，消极被动，不敢有所作为ฦ，缺少清醒估量形势之后的勇气与魄力，把自己放置在“保险箱”中ณ，绝非是有为ฦ的领ๆ导者。一位优秀的领ๆ导者，可以强大的魄力给整个ฐ团队带来一个又一个惊喜和希望，能够吸引周围的成员跟着自己้一起冒险，达成共同的愿望。
有魄力的领导者，加上自己修养的提高就是所有成功人士追求的目标——魅力型领导。一个ฐ有魅力的领导在团体中的“牵引”作用是巨大的。当年做技术出身的雷军缺乏市场营销经验，为此错过了一次又一次的成功机会。为ฦ了能够带领ๆ好整个团队，他一有机会就去跑市场，去学习营销经验，才成功地转型为ฦ管理者。而后，他强制自己改掉身上完美主义的程序员的怪癖，用宽容、包容的态度去管理，并道出了自己的管理心理——让眼里能够揉得进沙子。更确切地说，这其实是一种智慧的领ๆ导心理，是雷军领ๆ导魅力的充分体现。古人云：以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人者，心悦诚服也。现如今，很多学者都认为，伟大的机构不是管理出来的，而是领ๆ导出来的。
领导者只有不断提高自身能力，不断ษ从工作中、从别人的眼中ณ现自己的不足并不断ษ改善，才能增强自身魅力，才能得到团队成员的信任，才能众望所归，对员工和下属产生更大的影响力。