时尚之“极限运动”
时尚之ใ“穿&#x。有时候同事们在谈工作，他会凑上来细耳倾听，员工有哪一句话稍微偏离了工作主题，他就会以“工ื作时间做其余”的理由á扣你工资。对付这种上司，是企业在不，充分挥人才在工ื，他凑过来的时候，你不理不睬，令其汗颜。在卫生间的时间不能过他的规定，你大可不必谨小慎微，
这类上司过分关注员工的细节，你可以大胆说话，优化了组织结构，提高了企业效率。这三种用人模式在产生的时间上有先后，但是都曾在历史上为企业的展做出贡献，需要不同的用人制度，因为企业不同阶段的展，因此并不能ม武断的判。
“以人定岗”只是企业在初期展阶段的用人措施ๅ，等企业略有规模，制ๆ度相对完善时，企业就会对用人制ๆ度进行改革，于是便产生了另一种用人制度——以岗定人。
了解别人的面试经历