案例，于是略带不满地回。那次面试小张当然没有被录取。
在实习过程中，文科的学生大多数做一些文职类工作，比如办公室文员，无&#x，助理等，内勤，几乎ๆ不会接手重大事。而理科生下工地、进车间也不过是参观多，动手少。比如电å子信息工程学生的实习内容就是把一个铁块打磨成一把锤子。实习合格与否就是实习结束时，这把锤子是否能用。
因为学科上的差异，导致实习内容的不同，学校一般不会有专门安排实习的部ຖ门，因此，学生实习这项工ื作落实到了各个院系。我采访了各院系负责安排学生实习工作的老师。
前段时间，“前全国女子举ะ重冠军今在澡堂当搓澡工”的消เ息引起了媒体的广泛关注，也引了众多国人无限的感慨！
忠告
因为职场谋职，拼的不仅是实力。虽然企业选人在于能ม力、经验和实力的考量，然而个人却还是出现了有能力没人要，有经验也无人问津的尴尬局面。很多“80后”求职者认为，自己้在某一领域具有独到เ之处，而且看着招聘启事的要求也完全可以胜任，真正谋求时却现想法与现实相距甚远。为什么会出现这种问题呢？职场谋职，有劲使不出该如何处理呢？
先入为主靠方案取胜
还有个ฐ同学过于绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个职位需要缜密的思维和严å密的逻辑能力，而不是意气用事。”
殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利的，不能控制ๆ自己的绪更是要不得的，因为ฦ很少有需要偏激性格的工ื作。而没主见则反映了一个人的不独立，很难想象这样的人能在工作中ณ独当一面。
缺乏็或过于自信
案例：有的学生去面试的时候，因为过于自信，还没等考官开口，就对考官问这问那，因为面试时间是有限的，所以到最后成了他问考官。或者干脆ะ信口开河，表现出任何工作自己都能胜任。与上面的况相反，还有的学生在面试的时候缺乏自信，不敢正视考官的眼睛，这很容易让考官对其能ม力产生怀疑。
殷谦点评：过于自信和缺乏自信都是主观上可以解决的事，要想面试成功，先要给自己适当的自信。
人品考验不过关
案例：曾经有公司在求职者的必经之路上放一个ฐ纸团，谁把它捡起来谁就被录用。如今，这样的面试不会再重演了，因为几乎所有求职者都已经把这个ฐ故事背得滚瓜乱熟ງ。一个人的品质问题往往关系到职业道德和对工作的责任感，虽然纸团那个题目过去了，但是用人单位会设计出新的考核办法，因为ฦ在用人单位的考核因素中，人品问题已经占据越来越重要的位置了。
殷谦点评：用人单位和求职者之间永远是博弈的关系，与其费尽心思去猜人家的题目，不如好好加强修炼自身的人品，才能ม做到以不变应万变。
人际合作能ม力差
案例：杜同学去面试，考官看他条件还不错，各方面都很符合单位用人要求，于是准备问他最后一个ฐ问题就让他周一来上班，那ว个问题是：你们寝室同学之ใ间关系怎样？杜同学于是把同学之ใ间的矛盾都说给考官，并且表示另外七个ฐ人没有一个值得交往。然后开始抱怨其他人的不好。考官不仅皱起了眉头，一个连和自己้生活了四年的同学都处不好关系的人，和同事之ใ间能有合作吗？而且七个ฐ人和他都有矛盾，虽然不一定是这个ฐ人不好，但是不管怎么说，至少他缺乏正确处理人际关系的能力。这样的人，还是不用为ฦ好。
殷谦点评：杜同学的经历看起来满可惜的，但是站在考官的立场上分析一下，就会现考官并没有冤枉他，因为任何一个公司都不会为了一个ฐ人而冒险，那样很可能ม弄乱整个公司。