案例：曾同学听说一家公司招聘就去面试了，”曾同学老实ä：您看有适合我的职位吗？都招聘什么เ职位？”考官有点惊讶地反问：“你不知道我们公司的业务就来应聘了吗？至于表现随便的应聘？见到เ考官她竟然问：
殷谦点评，“你们公司是做什么的？”那ว位考官还算不错，看了她填写的简历决定给她一次机会，就说，请你用一分钟็自我介绍一下。显得逻辑混乱，说话没有中心，可是曾同学的表é。考官以为她很紧张忘记了自己要说什么เ，就提示性地问了她几个问题，她给的答案也很简单，并且不能充分说明理由，也没能充分表达自己的观点和看法。考官最后只能ม无奈地摇了摇头，让她以后尽可能ม地准备充分些再去面试。
据调查，有80%ื的大四学生表示如果找不到เ带薪的实习，能够接受无薪实习。可见，实习对于大学生来讲意义重大。许多学生实习的目的就是为了将来找工作制ๆ作简历时，在经验栏上给自己加砝码。
前几年学校会给学生提供实习单位，但是随着就业压力的增加，学生对实习的态度也从被动变成主动，而且学校提供的实习单位不一定适合学生的个ฐ人展，因此学校和学生之间达成双赢的沟通，学生自主ว去找实习单位，学校对实习单位不再做政策性规定。
邹春兰在再也在比赛中拿不到好成绩时，拿了8万元的补偿就走了，既ຂ没有想好以后做什么，更没有做好今后要从事的职业的准备，以至退役多年后，还是“不到เ小学3年级的文化，拼音都不会”。
把握资源问鼎高职
用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方案，最能ม获得应聘单位的认可。
外表长相也要看
案例：陆同学去面试一家电å台的播音主持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为自己一定能拿到这份工ื作，但是却迟迟等不到录取的电话，给电台打电å话才知道人家新招聘的人已๐经去上班了，她很不解就问自己为什么没被录取，结果给她面试的那个考官说：虽然你的专业素า质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。
殷谦点评：除了模特等对外表要求比较严格的行业外，不排除有些用人单位存在以貌取人的现象。
话说回来，以貌取人的单位是否值得你去争取它的职位呢？
性别ี歧视待消减
案例：很多女同学去面试都有过这样的经历，被用人单位直接告知这个ฐ职位不适合女孩子，你还是找其他工ื作吧。作为应聘者，当然很无奈，但是用人单位说不适合女孩子，自己好像也找不出什么理由反驳。
部分用人单位考虑到如果聘用女性那么เ将会带来一系列麻烦，比如结婚生子，于是就找各种借口拒绝女性应聘者，当然，在社会的展和各项社会制度的不断ษ健全之ใ下，虽然部分单位存在对应聘者性别歧视的现象，但这种况毕竟还是向着越来越少的趋势展了。
殷谦点评：如果所求工作的确不适合女生，那也没办法。如果是对方故意刁难，可以说明自己其实也可以做的很好。如果无论如何都不要女生，那ว么不如暂时放弃，为ฦ下一次面试早ຉ作准备。
总结：面试中被拒绝，原因可能是一种，也可能是多方แ面的，每个人的况都不同，学会找出自己้的不足并且努力，那ว么，下次面试中被录取的那ว个人就是你。