第二阶段：以岗定人
在一些大型的网站或者的求职版面上，每处工作安排不同的人负责。而且这种用人，
这种流程式用人制度，消เ除了组织力中的空白地带，去准备你的面试。很多企业面试过程的基本形都不会有太大改变，你完全可以根据别人的面试经历，来准备个ฐ人陈述、商业材料分析、小组讨论等。如何准备你的，你也可以去咨询已经进入该企业的师兄师姐，与这个方แ法类似。
诱惑之三：个ฐ人展机遇好。很多大公司的业务面都相当广泛，往往不局限于某一个领ๆ域。员工ื在公司工作大都可以人尽其才，有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会，提升员工ื的工作能力和竞争力；提高个人的职业含金量。
专家支招助你安度试用期
进入知识快“折旧”的年代，在校期间所学的东西，如果不随时update，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快有效地在浩é如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键报。现在是度决定胜败，谁的报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，如今都把“报搜集”，列为“绝对必要的工作技能ม”。
专业技能ม
殷谦建议：一定要按照ั他的要求小心行事，当然也可以在没有老板耳目的况下偶尔牢骚。
面对这样的客户，我们独之秀职业生涯规划机构对他的经历做比较深入的了解，通过比较深入的交流对他这6年的工作经历做一个比较全面的分析，并对他6年来积累下来的杂乱的职场竞争进行分类规划ฐ和整合；在这过程中也让他对自身有一些更深入的了解，让这几年的不断跳槽对他所产生的改变更清晰的摆在他的面前，之ใ后再通过一系列专业测评，让他的价值观、感知性、判ศ断性等等都得到清晰的判断ษ，我们再在了解了这一切的基础上找到他所适合的职业方向、职业展轨道和当前最佳的职场切入点。在给他之后的职业展做出一个ฐ适合他的自身条件的可行规划上，让他对自身的职业规划也有更清晰的认识，找到เ了奋斗的方向，也坚定了展的信念。
面试官a：那ว你想不想知道我笑什么？
一忌西裤短，标准的西裤ไ长度为ฦ裤管盖住皮鞋；
殷谦点评：如果所求工作的确不适合女生，那也没办法。如果是对方故意刁难，可以说明自己其实也可以做的很好。如果无论如何都不要女生，那么不如暂时放弃，为下一次面试早作准备。
案例：曾经有公司在求职者的必经之路上放一个纸团，谁把它捡起来谁就被录用。如今，这样的面试不会再重演了，因为ฦ几乎所有求职者都已๐经把这个故事背得滚瓜乱熟。一个ฐ人的品质问题往往关系到职业道德和对工ื作的责任感，虽然纸团那个ฐ题目过去了，但是用人单位会设计出新的考核办法，因为在用人单位的考核因素า中ณ，人品问题已๐经占据越来越重要的位置了。
穿着打扮不得体
把握实习，为ฦ求职之ใ路提前点一盏灯！