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求职者的圣经求职篇全本

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16“明确女性不宜岗位”治标不治本(3)(1 / 1)
王小姐就,界ศ定“不适合女性工作岗位”?其具体标准是什么เ?

应聘北京某重点高中ณ语文老师的王雪小姐给本刊â打来电å话?济南大学法学院劳动与社ุ会保障专业教授高灵芝认为,立法明确规定不适合女性工作岗位,本身是弱化女性的趋向。随着科技的展,如井下作业等原先不适合女性的工种很可能ม将来更易于操作。倾诉她遇到的不公平待遇,今年刚毕业,很可能限制了女性的展方แ向,不仅达不到เ保护女性就业的目的,很可能使某些岗位的性别歧视合法化。这之ใ中ณ可能ม存在的法律条文僵硬、过时问题如何解决&#x,立法者由á于认知水平以及。

另一方แ面,规定了不适合å,但是却有丰富的教学实习经验,而且实习๤成绩很优秀。最近在应聘某高中语文老师๲时,通过笔试、面试、试讲等一系列考核后,并且她的综合成绩排名第一,已经有家庭、有孩子的李女士一起被校方แ看中,她和另一个年纪稍长她ຐ。没想到,最后她却被校方แ以实践经验不够为ฦ由á淘汰了。王小姐当时相信了校方的理由。后来具知人透露,其实是学校看她还年轻,过两ä年就要结婚生子,到เ时肯定得耽误工作。而那个ฐ年纪稍长的李女士就不一样了,有了孩子,学校就没有这方面的顾虑了。“如果是教学水平不如人就算了,可因为这个就淘汰我,太不值了!”明显感觉到电å话那头的声音很激动。当我问王小姐有没有投诉意向时,王小姐沉默了半分钟,说:“投诉什么呀,当时理由á就是我的教学实践经验不丰富,有人肯为了这点事出来做证啊。”

据统计,平均每个ฐ人的一生中至少要经历三次换工作。而在每个工作的圈子里,我们都能认识一堆的“有用之人”,上到领导,下到同事,以及学弟学妹,都是一笔丰厚的资源,所以让辞职成为一份有收获的经历,而不是人走茶凉。

2。偷偷地溜出去度过一点“下午时光”,你的同事不是瞎子。

淡化自己的缺点,正视优点。并寻找一些简单、易成功的事来满足自己的成就感。其实按照专家给与小李的建议,一开始,最好找一些小的公司来练兵,这样心里的自卑感就不会那ว么强烈,个人才能ม就能ม得到正常的挥。当你取得多次成功后,再来面对大公司时,自信已然上升了一个ฐ台阶。而小李也是按照专家的建议一步一步地树立起自信心的。

笨事4:轻视你的敌人

◎有利于掌握行业、地域薪资变化

办公室友谊“八大注意”

这天晚上,陈云云的衣服一件也没卖出去,这样连着三天。第四天,陈云云索性在家休息。她不想向小混混们服输,但也๣没有办法,时间一天天过去,自己้好不容易做出的选择难道就这样放弃吗?在家休息了一个月之ใ后,陈云云终于狠了狠心,东拼西借交了第一个ฐ月的保护费。回想起这段往事,陈云云颇็有感触的告诉我,任何事业的开头总是万分艰难,如果挺不过去,你永远触摸不到เ辉煌的明天。

“是想去,就是想增长一下见识。总部就是做一些评估、审核之ใ类的工作。”

他说,你坐着吧,看着我的包。

相对于单位来说,员工的力量无疑是弱小的,甚至是微不足道的,尤其还是在人权意识相对淡漠的中国。但力量弱小、意识淡漠并不代表弱者的人权可以任意被强权蹂躏,更不代表弱小就没有人权。很欣赏契诃夫说的一句话——大狗叫,小狗也要大声叫。绝不能因为某只大狗腔调大,就可以剥ຓ夺其他小狗叫唤的权利。我们不要做沉默的一群,因为ฦ在沉默的同时,也代表着你选择了允许、接受。我们最应该做的,应该是站起来,勇敢的对各种侵犯人格尊严å和权利ำ的强权行为说“不”!

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